Caro leitor, crises, como a pandemia que ocorreu, nos levam a refletir sobre atitudes que podemos e DEVEMOS mudar. No texto a seguir, vamos refletir sobre como a cultura do seu local de trabalho pode afetar negativamente ou positivamente a saúde e segurança de todos os colaboradores… Acompanhe!
Quando as organizações se comprometem com a diversidade e proclamam que a seguem, pode haver várias razões por trás disso. Alguns fazem isso porque acreditam que é correto, enquanto outros simplesmente resolvem as relações públicas.
Em um local de trabalho, a diversidade é a diferença de perspectivas que vem de onde viemos, como pensamos e no que acreditamos. É incentivado, pois é a fonte de criatividade e inovação.
A pandemia nos deu lições de que uma vida organizacional está repleta de trabalhos ocupados, reuniões demoradas, formulários e processos que agregam pouco valor.
A crise é um ótimo momento para redesenhar a forma como trabalhamos. Para a nós do QSMS-RS & Sustentabilidade, isso pode significar criar um senso de apoio entre os colaboradores que podem garantir que tarefas importantes estejam sempre completas. Isso continua sendo mais importante, pois qualquer complacência pode levar a consequências perigosas, tanto mentais quanto físicas.
Especialmente nos tempos atuais, quando a capacidade de se recuperar e seguir em frente evapora quando as pessoas congelam e surtam e a saúde e s segurança exigem a construção de proteção cultural e psicológica para os colaboradores.
Algumas questões que uma indústria deve considerar ao analisar seus colaboradores são:
- Quão semelhantes são as conversas de diferentes colaboradores sobre sua cultura no local de trabalho?
- A cultura do local de trabalho prejudica seu desempenho?
Embora tomar decisões sólidas sob tais condições seja extremamente difícil, envolver-se em ruminação inútil sobre o que poderia ter sido e quem é o culpado pode tornar as coisas mais difíceis.
Alguns pontos que qualquer indústria pode levar em consideração são:
- Nomear uma equipe designada de gerenciamento de crises
- Manter os colaboradores conectados com atualizações oportunas e informações precisas
- Criar um ambiente que promova a colaboração online
- Usar ferramentas adequadas de comunicação de funcionários
- Definir um canal central de comunicação para transparência
- Respeitar as diretrizes de isolamento próprio e mantenha contato com elas
- Atualizar as políticas de saúde e segurança no local de trabalho
Agora é hora de promover consistência e conformidade para culturas mais flexíveis que se alegram e desenham os pontos fortes. Isso ajudará as organizações a melhorar a flexibilidade e os processos necessários para sobreviver e competir nos próximos anos.
