A principal Norma Regulamentadora da Saúde e Segurança do Trabalho está trazendo uma mudança crucial: a obrigatoriedade de incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Isso significa que não basta mais apenas identificar riscos físicos, químicos ou biológicos. Agora, fatores como estresse, assédio e sobrecarga mental passam a ser considerados e exigem atenção.
A pergunta é: as empresas e os profissionais estão preparados para essa mudança?
Riscos Psicossociais, Ergonômicos, Ambientais e de Acidentes
Para garantir conformidade com a nova NR-01, o Gerenciamento de Riscos e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) devem contemplar também os fatores de risco psicossociais.
Veja o que diz a nova redação da NR-01:
1.5.3.1.4 O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Mas afinal, o que são riscos psicossociais?
São riscos relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais no ambiente profissional. Entre os principais fatores estão:
- Metas excessivas e prazos irreais
- Jornadas prolongadas e sobrecarga de trabalho
- Falta de suporte organizacional
- Assédio moral e conflitos interpessoais
- Ausência de autonomia e reconhecimento
Esses fatores não apenas afetam a produtividade, mas também podem levar a problemas graves como estresse crônico, ansiedade e depressão.
O que muda na prática?
Embora a NR-01 já exigisse o gerenciamento de todos os riscos ocupacionais, a falta de clareza sobre os riscos psicossociais fazia com que muitas empresas os deixassem de lado.
Agora, com a nova redação, essa obrigação torna-se explícita e será cobrada de forma mais rigorosa pela fiscalização. Empresas que não adequarem seus processos estarão sujeitas a penalidades.
Como se preparar?
Profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho que atuam com GRO e PGR precisarão se especializar para garantir uma gestão eficaz dos riscos psicossociais e evitar problemas na fiscalização.
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