O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) representa o atendimento de uma empresa a determinadas diretrizes, com a finalidade de melhorar o seu desempenho de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Este atendimento não está ligado ao atendimento à legislação, mas na melhoria contínua de SST.
Talvez a não compreensão disso é o que leva para alguns erros sobre o tema. Por isso, vou discorrer alguns parágrafos para falar a respeito dos 5 erros mais comuns sobre o GRO e como evitá-los:
- GRO é uma novidade?
- GRO é um documento?
- A Nova NR-1 é um modelo de GRO?
- O GRO é atendido pelo PGR?
- Esperar a Nova NR-1 entrar em vigência para fazer o GRO?
1 – GRO é uma novidade
O GRO, abordado pelo texto da Nova NR-1 NÃO é nenhuma novidade.
Há diversas referências, inclusive mais robustas sobre o tema, como:
- BS 8800 (1996)
- Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gestão de SST (2001)
- OHSAS 18001 (2007)
- ISO 45001 (2018)
2 – GRO é um documento
O GRO não é um documento, mas um conjunto de ações que as organizações precisam implementar. Embora não seja um documento, tais ações precisam ser documentadas. Não para atender legislação, mas para que se possa acompanhar a melhoria do desempenho de SST e ter rastreabilidade das informações.
3 – A Nova NR-1 é um modelo de GRO
Não, a Nova NR-1 não é um modelo de GRO, mas apresenta alguns requisitos legais MÍNIMOS que as empresas precisam atender. Ou seja, só tendo como base a Nova NR-1 você não implementa um GRO.
4 – O GRO é atendido pelo PGR
O GRO não é e nem será atendido apenas pelo PGR. O GRO deve constituir um PGR, mas isso não significa que o GRO é atendido apena por um PGR.
O PGR é o norte/direção para o GRO, entretanto outras ações precisam ser implementadas para um GRO eficaz.
5 – Esperar a Nova NR-1 entrar em vigência para fazer o GRO
Esperar um dispositivo legal obrigar a fazer algo que deveria ser espontâneo, por trazer diversos benefícios é inexplicável.
O que deveria motivar as empresas e os profissionais de SST a implementar o GRO, independente de NR é:
- Aumento da produtividade
- Redução do absenteísmo
- Redução de custos
- Preservação da sua imagem/reputação da empresa
- Preservação da saúde e integridade física dos trabalhadoresOu seja, você integrante de SESMT ou prestador de serviços de SST, deve começar a implementar o GRO na sua empresa ou cliente o mais rápido possível.
Não para estar em conformidade com a Nova NR-1, mas pelos resultados que um GRO eficaz podem trazer.
Abaixo seguem algumas sugestões do que você pode fazer frente a cada um destes problemas listados.
Compreenda…
Outras referências sobre o tema.
- O conjunto de ações que contempla um GRO.
- O que vem a ser um modelo (referencial) de GRO.
- A diferença entre um PGR e o GRO.
- Todas as vantagens proporcionadas pelo GRO e use isso como argumento.
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